Como el crédito del empleador por licencia familiar y médica beneficia a los empleadores

Durante la Semana Nacional de la Pequeña Empresa, el IRS se enfoca en educar a los empleadores sobre el crédito del empleador por licencia familiar y médica pagada, creada por la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos aprobada el año pasado. Los empleadores pueden reclamar el crédito a base de los ingresos pagados a los empleados que califiquen mientras estén en licencia familiar o médica.
A continuación, información acerca de este crédito y cómo beneficia a los empleadores:

* Para reclamar el crédito, los empleadores deben tener una política escrita que cumpla con ciertos requisitos:
– Los empleadores deben proveer al menos dos semanas de licencia familiar y médica pagada anualmente a todos los empleados calificados que trabajen tiempo completo. Esto puede ser distribuido para los empleados que trabajan tiempo parcial.
– La licencia pagada no debe ser menos de 50 por ciento del ingreso regular del empleado.

* Un empleado que califique es un empleado que:
– Ha estado empleado por un año o más, y
– En el año anterior, recibió compensación que no excediera cierta suma. Para 2018, el empleado no debe haber ganado más de $72,000 en 2017.

* Para propósitos de este crédito “licencia familiar y médica” es licencia por una o más de las siguientes razones:
– Nacimiento del hijo/a del empleado y cuidado de un recién nacido.
– Colocación de un niño con el empleado para adopción o como hijo de crianza.
– Para el cuidado del cónyuge, hijo o padre del empleado quien tiene una condición de salud seria.
– Una condición de salud seria que le impide al empleado cumplir con las funciones de su posición.
– Cualquier evento que califique debido a que el cónyuge, hijo, o padre estén cubiertos bajo servicio militar activo (o sean llamados a servicio militar activo) en las fuerzas armadas.
– Para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas quien es un cónyuge, hijo, padre o familiar del empleado.

El crédito es un porcentaje del salario pagado a un empleado que califique mientras esté en licencia familiar o médica – hasta 12 semanas por año tributario.
El empleador debe reducir sus deducciones para ingresos o salarios pagados por la cantidad determinada como el crédito. El ingreso considerado al determinar cualquier otro crédito de negocio general no puede ser usado hacia este crédito.
El crédito es generalmente efectivo para ingresos pagados en años tributarios del empleador comenzando después del 31 de diciembre de 2017. No será disponible para ingresos pagados en años tributarios que comienzan después de 31 de diciembre de 2019.

ENGLISH:

How the Employer Credit
for Family and Medical Leave Benefits Employers

During National Small Business Week, the IRS focuses on educating employers about the employer credit for paid family and medical leave created by the Tax Cuts and Jobs Act passed last year. Employers may claim the credit based on wages paid to qualifying employees while they are on family and medical leave.
Here are some facts about this credit and how it benefits employers:
* To claim the credit, employers must have a written policy that meets certain requirements:
– Employers must provide at least two weeks of paid family and medical leave annually to all qualifying employees who work full time. This can be prorated for employees who work part time.
– The paid leave must be not less than 50 percent of the wages normally paid to the employee.

* A qualifying employee is any employee who:
– Has been employed for one year or more, and
– For the preceding year, had compensation that did not exceed a certain amount. For 2018, the employee must not have earned more than $72,000 in 2017.

* For purposes of this credit, “family and medical leave” is leave for one or more of the following reasons:
– Birth of an employee’s child and to care for the newborn.
– Placement of a child with the employee for adoption or foster care.
– To care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious health condition.
– A serious health condition that makes the employee unable to perform the functions of his or her position.
– Any qualifying event due to an employee’s spouse, child, or parent being on covered active duty (or being called to duty) in the Armed Forces.
– To care for a service member who is the employee’s spouse, child, parent, or next of kin.

* The credit is a percentage of the amount of wages paid to a qualifying employee while on family and medical leave for up to 12 weeks per taxable year. 
* An employer must reduce its deduction for wages or salaries paid or incurred by the amount determined as a credit.  Any wages taken into account in determining any other general business credit may not be used toward this credit.

* The credit is generally effective for wages paid in taxable years of the employer beginning after December 31, 2017. It is not available for wages paid in taxable years beginning after December 31, 2019.

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