Nuevo crédito tributario patronal por licencia familiar y médica pagada disponible para 2018 y 2019

Nuevo crédito tributario patronal por licencia familiar y médica pagada disponible para 2018 y 2019

credito tributario

El Servicio de Impuestos Internos anunció hoy que empleadores elegibles que brinden licencia familiar y médica pagada a sus empleados pueden calificar para un nuevo crédito comercial para los años tributarios 2018 y 2019.
Además, los empleadores elegibles que establezcan programas calificados de licencia familiar pagada o enmienden los existentes para diciembre 31 de 2018 serán elegibles para reclamar el crédito del empleador por licencia familiar y médica pagada, retroactivo al comienzo del año contributivo 2018 del empleador, para licencia calificada provista.
En el Aviso 2018-71 (en inglés) publicado hoy en IRS.gov, el IRS proporcionó orientación detallada acerca del nuevo crédito en un formato de preguntas y respuestas. El crédito fue promulgado por la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos (TCJA). El aviso publicado hoy, explica cómo calcular el crédito, incluida la aplicación de reglas especiales y las limitaciones que se aplican. Solo la licencia familiar y médica pagada a los empleados cuya compensación del año anterior fue igual o inferior a cierta cantidad califica para el crédito. En general, para el año tributario 2018, la compensación del empleado para 2017 por parte del empleador debe ser de $72,000 o menos.
Se pueden encontrar actualizaciones acerca de la implementación de TCJA en la página de Reforma Tributaria de IRS.gov.

ENGLISH:

New employer
tax credit for
paid family and medical leave available for
2018 and 2019

Today the IRS announced that eligible employers who provide paid family and medical leave to their employees may qualify for a new business credit for tax years 2018 and 2019.
In addition, eligible employers who set up qualifying paid family leave programs or amend existing programs by Dec. 31, 2018, will be eligible to claim the employer credit for paid family and medical leave, retroactive to the beginning of the employer’s 2018 tax year, for qualifying leave already provided.
In Notice 2018-71, posted today on IRS.gov, the IRS provided detailed guidance on the new credit in a question and answer format. The credit was enacted by the 2017 Tax Cuts and Jobs Act (TCJA).
The notice released today clarifies how to calculate the credit including the application of special rules and limitations. Only paid family and medical leave provided to employees whose prior-year compensation was at or below a certain amount qualify for the credit. Generally, for tax year 2018, the employee’s 2017 compensation from the employer must have been $72,000 or less.
Updates on the implementation of the TCJA can be found on the Tax Reform page of IRS.gov.

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